DÉVELOPPER LA COOPÉRATION dans les relations de travail
MOBILISER LES TALENTS de chacun et l'INTELLIGENCE COLLECTIVE
Favoriser L'IMPLICATION DE TOUS et permettre L'AUTO-ORGANISATION
Construire une GOUVERNANCE PARTICIPATIVE, éthique et performante
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Notre approche

Chaque personne, chaque équipe, chaque entreprise collective, chaque situation est unique. Il s’agit d’abord de vous écouter, comprendre et clarifier vos besoins et vos enjeux, pour vous proposer une démarche de travail ou une formation adaptée à votre situation.

Nous n’oublions jamais que nos expériences, nos savoir-faire, nos outils, nos méthodes de travail sont au service des besoins et projets de nos clients et pas l’inverse !

Notre charte éthique

Nos accompagnements

Vous permettre de réaliser vos projets, de promouvoir une dynamique de progrès individuel et collectif dans vos équipes. Mobiliser l’intelligence collective et l’intelligence émotionnelle. Mettre en place une gouvernance partagée, un management participatif, éthique et durable pour agir sur la performance collective.

Nos formations : Sociocratie et Communication Non Violente

Donner aux personnes et aux équipes les moyens de déployer leurs talents et d’optimiser leur coopération en agissant simultanément sur les dimensions individuelles et systémiques du travail en équipe. Améliorer le bien être au travail, donner des outils pour la gestion des conflits,  mettre en place un management bienveillant.

Formation à la
communication NonViolente +

+ s’exprimer clairement et écouter son interlocuteur en désamorçant les incompréhensions, les critiques, les malentendus
+ construire des relations fondées sur la clarté des intentions et la responsabilité de chacun
+ prévenir et transformer les conflits
+ contribuer de manière constructive au travail en équipe et à la coopération entre les personnes
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Formation
à la
sociocratie +

+ favoriser l’expression de chacun
+ construire des décisions partagées au niveau pertinent de l’organisation
+ renforcer l’appropriation par chacun du projet commun, le sentiment d’appartenance, et la fluidité entre les équipes
+ déployer les énergies de coopération et l’intelligence collective
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Notre Équipe

Pierre Tavernier

CONSULTANT FORMATEUR

Passionné par les questions d’organisation collaborative, de gouvernance partagée et de management participatif, je suis consultant en organisation depuis 20 ans, expert en mode sociocratique de gouvernance et accrédité Belbin.

Edith Tavernier

FORMATRICE

Animée par l’envie de favoriser la qualité de vie au travail, la bienveillance, la coopération et la confiance dans les relations, je suis formatrice certifiée en Communication Non Violente et chef de projet au sein de collectivités territoriales.

Quelques Références

Entreprises, institutions publiques, établissements médico social, associations & réseaux.

Quelques Références

Entreprises, institutions publiques, établissements médico social, associations & réseaux.